எதிர்காலத்திற்கான கட்டிடம்

இன்று மதியம் நான் எங்கள் உலகளாவிய குழுவிற்கு பின்வரும் மின்னஞ்சலை அனுப்பினேன். Cloudflare இல் உள்ள எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்று வெளிப்படைத்தன்மை, மேலும் Cloudflare இல் இது ஒரு முக்கியமான நேரம் என்பதால் நீங்கள் அதை எங்களிடமிருந்து நேரடியாகக் கேட்பது முக்கியம் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.

குழு:

உலகளாவிய ரீதியில் 1,100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களால் Cloudflare இன் பணியாளர்களைக் குறைக்கும் முடிவை எடுத்துள்ளோம் என்பதை உங்களுக்கு நேரடியாகத் தெரியப்படுத்துவதற்காக எழுதுகிறோம்.

Cloudflare இல் நாங்கள் பணிபுரியும் விதம் அடிப்படையில் மாறிவிட்டது. நாங்கள் AI கருவிகள் மற்றும் இயங்குதளங்களை உருவாக்கி விற்கவில்லை. நாங்கள் எங்கள் மிகவும் கோரும் வாடிக்கையாளர். கடந்த மூன்று மாதங்களில் மட்டும் Cloudflare இன் AI இன் பயன்பாடு 600% க்கும் அதிகமாக வளர்ந்துள்ளது. நிறுவனம் முழுவதிலும் உள்ள ஊழியர்கள், பொறியியல் முதல் மனித வளம் வரை நிதி, சந்தைப்படுத்தல் வரை, தங்கள் வேலையைச் செய்ய ஒவ்வொரு நாளும் ஆயிரக்கணக்கான AI முகவர் அமர்வுகளை நடத்துகின்றனர். அதாவது, எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நாங்கள் வழங்கும் மதிப்பை மிகைப்படுத்தி, எல்லா இடங்களிலும், எல்லா இடங்களிலும் சிறந்த இணையத்தை உருவாக்க உதவுவதற்கான எங்கள் பணியை மதிக்கும் வகையில், எங்கள் நிறுவனத்தை ஏஜென்டிக் AI இன் வயதிற்கு எவ்வாறு வடிவமைக்கிறோம் என்பதில் நாம் வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும்.

இன்று கடினமான நாள். இந்த முடிவு துரதிர்ஷ்டவசமாக எங்கள் பணிக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கிய குழு உறுப்பினர்களிடம் இருந்து விடைபெறுவது மற்றும் Cloudflare ஐ உலகின் மிகவும் வெற்றிகரமான நிறுவனங்களில் ஒன்றாக மாற்றுவதாகும். இந்த முடிவு நம்மை விட்டுப் பிரிந்து செல்பவர்களின் தனிப்பட்ட வேலை அல்லது திறமையின் பிரதிபலிப்பு அல்ல என்பதை நாங்கள் தெளிவாகக் கூற விரும்புகிறோம். அதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்திற்குள் உள்ள ஒவ்வொரு உள் செயல்முறை, குழு மற்றும் பங்கு ஆகியவற்றை நாங்கள் மறுபரிசீலனை செய்கிறோம். இன்றைய நடவடிக்கைகள் செலவுக் குறைப்புப் பயிற்சி அல்லது தனிநபர்களின் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு அல்ல; கிளவுட்ஃப்ளேர் என்பது உலகத் தரம் வாய்ந்த, உயர்-வளர்ச்சி நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் ஏஜென்டிக் AI இன் வயதில் மதிப்பை உருவாக்குகிறது என்பதை வரையறுக்கிறது.

நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களாகவும் தலைவர்களாகவும் நாம் இருக்க வேண்டிய தருணம் இது. நாங்கள் நீட்டித்த ஒவ்வொரு சலுகைக் கடிதத்தையும் மேத்யூ தனிப்பட்ட முறையில் அனுப்பினார். அவர் எப்பொழுதும் எதிர்பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் ஒரு நடைமுறை இது, ஏனென்றால் அது நமது வளர்ச்சியையும், எங்கள் பணியில் சேர்ந்த நம்பமுடியாத திறமையையும் குறிக்கிறது. எங்கள் இருவரைத் தவிர வேறு யாரிடமிருந்தும் இந்தச் செய்தி வருவது சரியாகத் தெரியவில்லை. மேலாளர்கள் மூலம் அறிவிப்புகளை அனுப்புவதற்குப் பதிலாக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவோம்.

அடுத்த ஒரு மணி நேரத்தில், எங்கள் உலகளாவிய குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் இந்த மாற்றம் அவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை தெளிவுபடுத்தும் மின்னஞ்சலை எங்கள் இருவரிடமிருந்தும் பெறுவார்கள். இன்று வெளியேறுபவர்களுக்கு, அவர்கள் உடனடியாகத் தகவலைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய, உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் Cloudflare முகவரிகளுக்கு இந்தப் புதுப்பிப்பை அனுப்புவோம்.

புறப்படும் குழு உறுப்பினர்களை நியாயமாகவும் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து நாம் பார்த்ததைத் தாண்டிய விதத்திலும் நடத்துவது எங்களுக்கு முக்கியம். பச்சாதாபத்துடன் செயல்படுவது கடினமான முடிவுகளைத் தவிர்ப்பது அல்ல, மாறாக அந்த முடிவுகள் எடுக்கப்படும்போது நீங்கள் மக்களை எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். எங்கள் அணியை உலகத் தரமாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் கேட்டால், அவர்களை நடத்தும் விதத்தில் உலகத் தரத்தில் இருக்க வேண்டிய பரஸ்பர கடமை நமக்கு உள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகளின் நேரடித் தன்மையை தொழில்துறை முன்னணி இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளுடன் இணைக்கிறோம். புறப்படும் ஊழியர்களுக்கான பேக்கேஜ்களில் 2026 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் முழு அடிப்படைச் சம்பளம் இருக்கும். உலகெங்கிலும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வேறுபட்டது, நீங்கள் அமெரிக்காவில் இருந்தால், இந்த ஆண்டு இறுதி வரை நாங்கள் தொடர்ந்து ஆதரவை வழங்குவோம். ஆகஸ்ட் 15 ஆம் தேதிக்குள் வெளியேறும் குழு உறுப்பினர்களுக்கும் நாங்கள் பங்குகளை வழங்குகிறோம், எனவே அவர்கள் புறப்படும் தேதிக்குப் பிறகு பங்குகளைப் பெறுவார்கள். புறப்படும் குழு உறுப்பினர்கள் ஒரு வருடத்தில் அவர்களின் பாறைகளைத் தாக்கவில்லை என்றால், நாங்கள் அவர்களைக் கைவிட்டு ஆகஸ்ட் மாதத்திலும் அவர்களுக்கு சார்பு மதிப்பீட்டைக் கொடுப்போம்.

இன்று எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும் ஒரே ஒரு முறை இதைச் செய்யுமாறு குழுவிடம் கேட்டேன். எதிர்காலத்தில் அதை மீண்டும் செய்ய நாங்கள் விரும்பவில்லை. இப்போது தீர்க்கமான நடவடிக்கை எடுப்பதன் மூலம், வெளியேறுபவர்களுக்கு உடனடித் தெளிவை வழங்குகிறோம் மற்றும் மீதமுள்ள அணியின் ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாக்கிறோம். சிறிய அளவிலான, மீண்டும் மீண்டும் வெட்டுக்களைச் செய்வது அல்லது பல காலாண்டுகளில் மறுசீரமைப்பை இழுத்தடிப்பது, ஊழியர்களுக்கு நீண்டகால உணர்ச்சிகரமான நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்கி, உருவாக்குவதற்கான எங்கள் திறனைத் தடுப்பதால், இப்போது இந்த மாற்றங்களைச் செய்கிறோம். இது சரியான செயல்; இது நேர்மையான செயல்; நாங்கள் தொடர்ந்து உருவாக்கி வரும் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கிறது.

கிளவுட்ஃப்ளேர் கிளவுட்டில் கட்டமைக்கப்பட்ட டிஜிட்டல் பூர்வீக நிறுவனமாகத் தொடங்கியது. இது பல ஆண்டுகள் அல்லது பல தசாப்தங்களாகத் தொடங்கும் ஆனால் காலாவதியான அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளால் மந்தமடைந்த நிறுவனங்களைப் பிடிக்கவும் மிஞ்சவும் எங்களை அனுமதித்தது. நாங்கள் இப்போது தலைவராகிவிட்டதால், நேற்று வேலை செய்த பணிப்பாய்வு மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புகளை நம்பியிருக்க முடியாது. எதிர்காலத்தை நாங்கள் தொடர்ந்து கட்டியெழுப்பும்போது, எங்கள் மறுவடிவமைப்பு இன்னும் வேகமாகவும் புதுமையாகவும் இருக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

எங்களை விட்டு வெளியேறுபவர்களுக்கு: Cloudflare இன்று இருக்கும் வலுவான அடித்தளத்தை உருவாக்க நீங்கள் உதவியுள்ளீர்கள். உங்கள் பணிக்கு நாங்கள் மிகுந்த மரியாதையும், நீங்கள் ஏற்படுத்திய தாக்கத்திற்கு நன்றியும் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். கிளவுட்ஃப்ளேரை உருவாக்கும்போது கற்றுக்கொண்ட தனித்துவமான திறன்களின் தொகுப்பை உங்களுடன் கொண்டு வந்து, நீங்கள் மற்ற சிறந்த இடங்களில் இறங்குவீர்கள் மற்றும் பல சிறந்த எதிர்கால நிறுவனங்களை உருவாக்குவீர்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

கிளவுட்ஃப்ளேரில் வெளிப்படைத்தன்மை ஒரு முக்கிய கொள்கையாகும், அதை முதலில் எங்களிடமிருந்து கேட்பது முக்கியம். நாங்கள் மதியம் 2:00 PM PTக்கு எங்கள் வருவாய் கலந்தாய்வு அழைப்பிற்குச் செல்வோம், அப்போது நாங்கள் அதிகம் பகிர்வோம். இன்றைய அறிவிப்புகளை எங்கள் கூட்டத்தில் குழுவுடன் நேரலையில் பேசவும் திட்டமிட்டுள்ளோம்.

இது எளிதான நாள் அல்ல, ஆனால் இது சரியான முடிவு. சிறந்த இணையத்தை உருவாக்க உதவுவதற்கான எங்கள் நோக்கம் முன்னெப்போதையும் விட இப்போது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் செய்ய இன்னும் நிறைய இருக்கிறது.