குயின்ஸ்லாந்தின் மிகப் பெரிய மருத்துவமனைகளில் ஒன்றான மூத்த மருத்துவர்கள் தங்கள் நிர்வாக நிர்வாகத்திற்கு எதிராகக் கிளர்ச்சி செய்து, கலாசாரச் சீர்குலைவு பற்றிய கூற்றுக்களுடன் பிரதமர் மற்றும் சுகாதார அமைச்சருக்கு நேரடியாக கடிதம் எழுதினர்.
115 மூத்த சுகாதார நிபுணர்களால் கையெழுத்திடப்பட்ட கடிதம், கடந்த பத்தாண்டுகளில் குறைந்தது நான்கு கலாச்சார மதிப்பாய்வுகள் இருந்ததாகவும், அனைத்தும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை அடையத் தவறிவிட்டதாகவும் கூறியுள்ளது.
பகிரங்கமாக வெளியிடப்படக்கூடாது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் ஏபிசியுடன் பகிரப்பட்ட ஆவணம், டவுன்ஸ்வில்லே மருத்துவமனை மற்றும் சுகாதார சேவையில் மூத்த நிர்வாக நிர்வாகத்தில் மாற்றங்களைக் கோரியது.
இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு மருத்துவமனை வாரியத் தலைவர் டோனி மூனியுடன் ஒரு சந்திப்பின் போது மருத்துவர்கள் வெளிநடப்பு செய்ததைத் தொடர்ந்து இது.
பதட்டமான பரிமாற்றத்தின் ஆடியோ பதிவில், திரு மூனி ஒரு மருத்துவரிடம் கேட்டார்: “நீங்கள் காது கேளாதவரா?”, கூட்டத்தை விட்டு வெளியேற ஊழியர்களைத் தூண்டியது.
இதற்கு பதிலளித்த திரு மூனி, மருத்துவமனையின் கலாச்சாரத்தை “நேர்மறையாக மாற்றவும் மேம்படுத்தவும்” ஒரு ஆலோசனை நிறுவனத்தால் மற்றொரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு வருவதாக கூறினார்.
“இது கவனச்சிதறல் மற்றும் கவனச்சிதறல் ஆகியவற்றால் மறைக்கப்பட்டுள்ளது ஏமாற்றமளிக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.
“இது முழு வேகத்தில் வருகிறது மற்றும் கலாச்சார சீர்திருத்தத்திற்கான எங்கள் முயற்சிகளை நாங்கள் இரட்டிப்பாக்குகிறோம்.”
மருத்துவர்களின் கவலைகள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதாக சுகாதார அமைச்சர் டிம் நிக்கோல்ஸ் கூறுகிறார். (ஏபிசி செய்திகள்: லூகாஸ் ஹில்)
அரசாங்கம் கவலைகளை ‘தீவிரமாக’ எடுத்துக் கொள்கிறது
குயின்ஸ்லாந்து சுகாதார அமைச்சர் டிம் நிக்கோல்ஸ், “எங்கள் மருத்துவர்கள் மற்றும் பரந்த சுகாதாரப் பணியாளர்களால் செய்யப்பட்ட கவலைகள் மற்றும் புகார்களை” மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டதாகக் கூறினார்.
ஆஸ்திரேலிய சம்பள மருத்துவ அதிகாரிகள் கூட்டமைப்பு குயின்ஸ்லாந்தின் தலைவர் ஹவ் டான் மேலும் நடவடிக்கை எடுக்க விரும்புவதாக கூறினார்.
மருத்துவர்களிடம் நடந்துகொண்ட விதம் “பயங்கரமானது” என்று டாக்டர் டான் கூறினார்.
“டவுன்ஸ்வில்லே பல்கலைக்கழக மருத்துவமனையில் உள்ள எங்கள் உறுப்பினர்கள் பணியிட கலாச்சாரம், மருத்துவ நிர்வாகம், ஆலோசனை மற்றும் முன்நிலை மருத்துவர்களின் திறன் மற்றும் பழிவாங்கும் பயம் இல்லாமல் பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகளை எழுப்பும் திறன் குறித்து சில காலமாக எங்களிடம் தீவிர கவலைகளை எழுப்பியுள்ளனர்,” என்று அவர் கூறினார்.
கருத்துக்கான மேலதிக கோரிக்கைகளுக்கு அமைச்சரின் அலுவலகம் பதிலளிக்கவில்லை.
மருத்துவமனையில் பல கலாச்சார விமர்சனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை வழங்கத் தவறியதாக ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். (ஏபிசி நார்த் குயின்ஸ்லாந்து: ரேச்சல் மெரிட்)
“பரந்த குற்றச்சாட்டுகள், சமாளிப்பது கடினம்”
டவுன்ஸ்வில்லே மருத்துவமனை மற்றும் ஹீத் சர்வீஸின் தலைமை நிர்வாகி கீரன் கீஸ், ஊழியர்களுக்கு எதிரான கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மிரட்டல் போன்ற “விரிவான குற்றச்சாட்டுகளை சமாளிப்பது மிகவும் கடினம்” என்றார்.
“எங்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக யாரேனும் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மிரட்டல் போன்ற குற்றச்சாட்டுகள் இருந்தால், அவர்களின் தலைப்பு அல்லது பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல், விசாரணை, நிர்வகிக்க மற்றும் செயல்பட எங்களிடம் கடுமையான செயல்முறை உள்ளது,” என்று அவர் கூறினார்.
“குறிப்பிட்ட தொடர்புகள் அல்லது வழக்குகள் மூத்த மருத்துவ அதிகாரிகளுக்குத் தெரிந்தால், இந்த விஷயங்களைச் சரியாக விசாரிக்கும் வகையில், அறிக்கையிடல் சேனல்களைப் பயன்படுத்த நான் அவர்களை வலுவாக ஊக்குவிப்பேன்.”
ஆஸ்திரேலிய மருத்துவ சங்கத்தின் குயின்ஸ்லாந்து தலைவர் நிக் யிம் கூறுகையில், மருத்துவமனைகளில் மோசமான பணியிட கலாச்சாரம் நோயாளிகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவர் நலனை பாதிக்கிறது.
“குயின்ஸ்லாந்து ஏற்கனவே மருத்துவப் பணியாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது, குறிப்பாக எங்கள் பிராந்தியங்களில். பாதுகாப்பான, உலகத் தரம் வாய்ந்த பராமரிப்பை வழங்க எங்கள் மருத்துவர்கள் பாதுகாக்கப்படுவதையும் ஆதரிக்கப்படுவதையும் நாங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.”
என்றார் டாக்டர் யிம்.
“2032க்குள் குயின்ஸ்லாந்திற்குத் தேவைப்படும் 6,000 கூடுதல் மருத்துவர்களுடன் எங்கள் மருத்துவப் பணியாளர்களை வளர்ப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் திட்டத்தை நாங்கள் பார்க்க வேண்டும்.”
Leave a Reply