மோசமான காரணங்களுக்காக நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் நலன்களைக் குறைத்துக்கொண்டே இருக்கின்றன

பணியாளர் சலுகைகள் ஆகும் இந்த வாரம் கவனத்தை ஈர்த்தது, அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் அல்லாத இழப்பீட்டைக் குறைப்பதைப் பற்றிய மூன்று சமீபத்திய கதைகள் காரணமாகும்.

டெக்சாஸ் தொழில்நுட்ப ஆலோசனை நிறுவனமான TTEC – 16,000 ஊழியர்களுக்கான தனது விருப்பமான 401(k) பொருத்துதல் திட்டத்தை குறைந்தபட்சம் 2026 ஆம் ஆண்டு இறுதி வரை இடைநிறுத்தியபோது, திடீரென மறக்கமுடியாததாக மாறியது. உள் TTEC குறிப்பைப் பார்த்த பிசினஸ் இன்சைடரின் கூற்றுப்படி, நிறுவனம் AI சான்றிதழ் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் பயிற்சி கருவிகளில் முதலீடு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது.

தணிக்கை மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனமான டெலாய்ட் அடுத்த ஆண்டு முதல் சில தொழிலாளர்களுக்கான சலுகைகளை குறைப்பதாக கூறப்படுகிறது. PTOவைக் குறைப்பது, பெற்றோர் விடுப்பை பாதியாகக் குறைப்பது மற்றும் தத்தெடுப்பு, வாடகைத் தாய் மற்றும் IVF போன்ற குடும்பக் கட்டுப்பாடு சேவைகளுக்கான $50,000 திருப்பிச் செலுத்துவதை நீக்குவது ஆகியவை இதில் அடங்கும். இதற்கிடையில், சான் பிரான்சிஸ்கோவை தளமாகக் கொண்ட ஜூம், சிறிய அளவிலான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியது மற்றும் ஊழியர்களுக்கான பெற்றோர் விடுப்பை 22 வாரங்களில் இருந்து 18 வாரங்களாகப் பிறந்த பெற்றோருக்குக் குறைத்தது.

அப்படியானால் இதற்கு பின்னால் உள்ள உந்து சக்தி என்ன? மேலும் தள்ளுபடிகள் வருமா? பிந்தையது பதிலளிக்க இயலாது, மேலும் முந்தையது துரதிர்ஷ்டவசமாக “கார்ப்பரேட் குண்டர்கள் AI ஆக” இருப்பதை விட மிகவும் சிக்கலானது.

முதலாவதாக, “Deloitte என்ன செய்தார் என்பது முற்றிலும் நினைத்துப் பார்க்க முடியாதது” என்கிறார் ஜோன் சி. வில்லியம்ஸ், UC லா சான் பிரான்சிஸ்கோவின் பேராசிரியரும், பணி கலாச்சாரம் மற்றும் வகுப்பு இயக்கவியல் பற்றிய பல புத்தகங்களை எழுதியவரும், இந்த தலைப்புகளில் பரவலாக மேற்கோள் காட்டப்பட்ட அறிஞருமான. கன்சல்டிங் நிறுவனம், நிர்வாகம், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதி ஆகியவற்றில் உள்ள குறிப்பிட்ட வகுப்பினரின் நலன்களைக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும் பாத்திரங்களில் உள்ளவர்களுக்கு நன்மைகளை அப்படியே விட்டுவிடுகிறது. பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளிக்கு பெற்றோர் விடுப்பு 16 வாரங்களில் இருந்து வெறும் எட்டு வாரங்களாக குறைக்கப்படும்.

“இது மக்களை அவர்கள் செய்யும் வேலையின் அடிப்படையில் வித்தியாசமாக நடத்துகிறது, மேலும் எந்தவொரு தாயையும் எட்டு வார ஊதிய விடுப்புக்கு குறைப்பது வெற்று வித்தியாசமானது” என்று வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார். “தொழிலாளர்கள் இறுக்கமாக இருக்கும்போது, முதலாளிகள் மிகவும் தாராளமாக இருக்கிறார்கள். ஆனால் அதிகாரம் மாறியவுடன், நன்மைகள் சுருங்குகின்றன.”

தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எந்தவொரு கார்ப்பரேட் முடிவிற்கும் AI நிச்சயமாக இந்த நாட்களில் ஒரு வசதியான தவிர்க்கவும். ஆனால் இங்கே ஓட்டு என்பது நன்மைகளின் விலையும் கூட. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டத்தின் மானியங்கள் காலாவதியாகிவிட்டன, மேலும் மக்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை முழுவதுமாக கைவிடத் தொடங்கினர். பிரீமியங்கள் அதிகரித்ததற்கு இதுவும் ஒரு காரணம் என காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் தெரிவித்துள்ளன.

பலன்கள் மேலாண்மை நிறுவனங்களான கிளியோ மற்றும் கலெக்டிவ் ஹெல்த் ஆகியவற்றின் முன்னாள் நிர்வாகியான Sarahjane Sachetti, ஒரு புதிய சுகாதார முயற்சியில் பணிபுரிந்து வருபவர், கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் முதலாளிகள் வழங்கும் சுகாதாரத் திட்டங்களின் செலவுகள் கணிசமாக உயர்ந்துள்ளதாக என்னிடம் கூறினார். கடந்த ஆண்டு 1,700 க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க முதலாளிகளிடம் ஹெல்த் கேர் கன்சல்டிங் குரூப் மெர்சர் நடத்திய ஆய்வில், 2026ல் ஒரு தொழிலாளிக்கான சுகாதாரச் செலவு சராசரியாக 6.5 சதவிகிதம் உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது 2010க்குப் பிறகு அதிகம். இல்லையெனில், ஒரு திட்டத்தின் செலவு கிட்டத்தட்ட 9 சதவீதம் அதிகரிக்கும்.

“இது ஒரு முதலாளியாக மொத்த இழப்பீடு பற்றி நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பாதிக்கத் தொடங்குகிறது,” என்கிறார் சச்செட்டி. கார்ப்பரேஷன் “நல்ல மனிதர்” என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் அமெரிக்க சுகாதாரக் கொள்கையின் மோசமான நிலை மற்றும் பாதுகாப்பு வலையின் பற்றாக்குறை ஆகியவை குறைவான ஊதியம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் மன அழுத்தத்திற்கு காரணமாகின்றன.

பப்புவா நியூ கினியா மற்றும் சுரினாமுக்கு இணையாக, கூட்டாட்சி ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பை வழங்காத சில நாடுகளில் அமெரிக்காவும் ஒன்று என்று வில்லியம்ஸ் சுட்டிக்காட்டுகிறார். “மற்ற தொழில்மயமான நாடுகள் அதைச் செய்வதை விட, தனியார் முதலாளிகள் மூலம் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பு போன்ற அடிப்படை விஷயங்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவது எவ்வளவு பைத்தியம் என்பதை இது காட்டுகிறது” என்கிறார் வில்லியம்ஸ். அவள் முன்மொழிந்த தீர்வு? “யுஎஸ் பிரபஞ்சத்தின் மற்ற பகுதிகளுடன் சேர வேண்டும்.”

இதில் நகைப்புக்குரிய விஷயம் என்னவென்றால், பெண்கள் அதிக குழந்தைகளைப் பெற்றுக்கொள்வதில் அமெரிக்க அரசாங்கம் வெறித்தனமாக இருப்பதாகக் கூறுகிறது. பிரபல டாக்டர். மெஹ்மத் ஓஸ் ஓவல் அலுவலகத்தில் இந்த வாரம் கூறியது போல், யு.எஸ்.யில் உள்ள பெண்கள் என்றால், “துணை குழந்தைகள்”, ஒரு விரிவான கூட்டாட்சி ஊதிய விடுப்பு கொள்கை தொடங்குவதற்கான தெளிவான இடமாக இருக்கும். (“குழந்தைகளை உருவாக்குவது” என்பது “பிரபஞ்சம் அறிந்த மிக ஆக்கப்பூர்வமான விஷயம்” என்றும் ஓஸ் கூறினார். AI நிர்வாகிகளிடம் சொல்லாதீர்கள்.)