AI வேலை ஆஸ்திரேலியாவில் வெள்ளை காலர் ரீசெட் சிக்னலை வெட்டுகிறது

வைஸ்டெக் குளோபல் ஊழியர்களை கடந்த வாரம் லாக் ஆஃப் செய்துவிட்டு நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களை விட்டு வெளியேறும்படி கூறப்பட்டது, AI இனி எதிர்கால வாக்குறுதியாக இருக்காது என்பதற்கான ஆரம்ப அறிகுறியாகும். இப்போது யார் வேலைக்குச் சம்பளம் வாங்குகிறார்கள் என்பது மறுவடிவமைக்கப்படுகிறது.

சிட்னியை தளமாகக் கொண்ட மென்பொருள் நிறுவனம் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறுவதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது 2,000 பாத்திரங்கள் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் – கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு பணியாளர்கள் – இது செயற்கை நுண்ணறிவை பொறியியல் மற்றும் ஆதரவுடன் ஒருங்கிணைப்பதை துரிதப்படுத்துகிறது. தலைமை நிர்வாகி Zubin Appoo கூறினார்: “பொறியியல் அடிப்படை செயலாக கைமுறையாக குறியீடு எழுதும் காலம் முடிந்துவிட்டது.”

இத்தகைய முடிவுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள வணிக தர்க்கம் பிராந்தியத்தில் பெருகிய முறையில் தெளிவாகிறது. ஆசிய பசிபிக் பகுதியில் AI இன் முதலீடு மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகள் மீதான வருவாய் பற்றிய சமீபத்திய பகுப்பாய்வு, நிறுவனங்கள் AI ஐ ஒரு உற்பத்தி கருவியாக மட்டும் எடைபோடாமல், தொழிலாளர் செலவுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் விளிம்புகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு வழியாக எடைபோடுகின்றன என்று தெரிவிக்கிறது. இந்த சமன்பாட்டில், பணியாளர் வடிவமைப்பு மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

WiseTech ஊழியர்களுக்கு, மாற்றம் உடனடியாக இருந்தது. ஊழியர்கள் வெட்டுக்களின் அளவை உள்வாங்கியதால் பதட்டமான காட்சிகளை அறிக்கைகள் விவரித்தன. வியூகம்தான் அறிவிப்பை இயக்கியிருக்கலாம். ஆனால் விளைவுகள் தனிப்பட்டவை.

சில நாட்களுக்குப் பிறகு, ஆஃப்டர்பேயின் உரிமையாளரான ஃபின்டெக் நிறுவனமான பிளாக், இது குறைக்கப்படும் என்று வெளிப்படுத்தியது. 4,000 வேலைகள்உலக தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 40%. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜாக் டோர்சி இதை எழுதினார் “ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவது மற்றும் நடத்துவது என்பதன் அர்த்தத்தை புலனாய்வு கருவிகள் மாற்றியுள்ளன.” நிதிச் சிக்கல்களுக்குப் பதிலளிப்பதைக் காட்டிலும், AI-இயக்கப்பட்ட எதிர்காலத்திற்கான இடமாற்றமாக இந்த நடவடிக்கை கருதப்பட்டது.

ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், ஆஸ்திரேலியாவின் ஒயிட் காலர் பொருளாதாரத்தில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்தை இந்த அறிவிப்புகள் பரிந்துரைக்கின்றன – AI வேலைக்கு மட்டும் உதவாது, ஆனால் அதை வழங்க மனித உள்ளீடு எவ்வளவு தேவை என்பதை மறுவடிவமைக்கிறது.

நிலையான பொருளாதாரம், மாறிவரும் துறை

தேசிய அளவில், தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்ச்சியுடன் உள்ளது. ஆஸ்திரேலிய புள்ளியியல் பணியகம் வேலையின்மை விகிதத்தை குறிப்பிடுகிறது சுமார் 4.1 சதவீதம்வரலாற்று ரீதியாக குறைவு.

காகிதத்தில், ஆஸ்திரேலியா முழு வேலைவாய்ப்புக்கு அருகில் உள்ளது.

இருப்பினும், துறை சார்ந்த தரவு மிகவும் கலவையான கதையைக் கூறுகிறது. தொழில்துறை அறிக்கைகள் காட்டுகின்றன மே 2025 வரையிலான ஆண்டில் சுமார் 31,000 தொழில்நுட்பம் தொடர்பான பாத்திரங்கள் இழந்தன2030 ஆம் ஆண்டிற்குள் அதன் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களை 1.2 மில்லியன் வேலைகளாக அதிகரிக்க வேண்டும் என்ற லட்சியத்துடன் ஆஸ்திரேலியாவை விட்டு வெளியேறுகிறது.

பரந்த பொருளாதாரம் நிலையானது. அறிவுத் துறையின் சில பகுதிகள் வலுப்பெறுகின்றன.

இது ஒரு உள்ளூர் நிகழ்வு மட்டுமல்ல என்பதை சர்வதேச கணிப்புகள் வலுப்படுத்துகின்றன. உலக பொருளாதார மன்றம் வேலைகளின் எதிர்காலம் 2025 அறிக்கை செயற்கை நுண்ணறிவு உட்பட – தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை மாற்றக்கூடிய திட்டங்கள் 2030க்குள் உலகளவில் 92 மில்லியன் வேலைகள்புதிய பாத்திரங்கள் உருவாக்கப்பட்டாலும் கூட.

பதற்றம் நேரத்திலேயே உள்ளது. பாத்திரங்கள் விரைவில் மறைந்துவிடும். மாற்று வாய்ப்புகள் விரிவடைய அதிக நேரம் எடுக்கும்.

மேலும் படிக்க வேண்டிய AI கவரேஜ்

இது ஏன் வித்தியாசமாக உணர்கிறது?

தொழில்நுட்ப மாற்றம் புதிதல்ல. கணினிகள் நிர்வாகத்தை மறுவடிவமைத்துள்ளன. இணையம் வணிகத்தை மாற்றிவிட்டது. கிளவுட் இயங்குதளங்கள் மென்பொருள் வாழ்க்கையை விரிவுபடுத்தியுள்ளன.

அழுத்தம் எங்கு இறங்குகிறது என்பது இப்போது வித்தியாசமாக உணர்கிறது.

செயற்கை நுண்ணறிவு ஒருமுறை ஒப்பீட்டளவில் பாதுகாப்பானதாகக் கருதப்படும் தொழில்முறை பாத்திரங்களுக்குள் செயல்படுகிறது: மென்பொருள் பொறியியல், பகுப்பாய்வு, நிதி, செயல்பாடுகள் மற்றும் பிற அறிவு-தீவிர செயல்பாடுகள். குறியீட்டு முறை, வரைவு, மாடலிங் மற்றும் முடிவெடுக்கும் ஆதரவு ஆகியவற்றுக்கு உதவும் கருவிகள் வேகமாக மேம்படுகின்றன. ஒருமுறை பெரிய அணிகளை நியாயப்படுத்திய வேலை சிறிய, அதிக மூத்த குழுக்களால் அதிகளவில் உள்வாங்கப்படுகிறது.

அந்த செயல்திறன் வணிக முறையீட்டைக் கொண்டுள்ளது. இது வாழ்க்கை பாதைகளையும் சுருக்குகிறது.

AI கருவிகள் அனுபவம் வாய்ந்த குழுக்களை அதிகரிப்பதால், நிறுவனங்களுக்கு குறைவான ஜூனியர் டெவலப்பர்கள் தேவைப்பட்டால், நுழைவு நிலைப் பாத்திரங்கள் சுருங்கிவிடும். நடுநிலைப் பணிகள் தானியக்கமாக இருந்தால், படி நிலைகள் சுருங்கிவிடும். புதிய பிரிவுகள் – AI ஆளுமை, இணையப் பாதுகாப்பு, அமைப்புகள் ஒருங்கிணைப்பு, கண்காணிப்பு – உருவாகி வருகின்றன, ஆனால் இன்னும் சுருங்கி வரும் பாத்திரங்களின் அளவில் இல்லை.

பட்டதாரிகள் மற்றும் ஆரம்பகால தொழில் வல்லுநர்களுக்கு, இது முக்கியமானது. நுழைவு புள்ளிகள் துறையில் நீண்ட கால பங்கேற்பை வடிவமைக்கின்றன.

மனித அடிநீர்

ஒவ்வொரு மறுசீரமைப்பு அறிவிப்பும் அமைதியான கணக்கீடுகளைக் கொண்டுள்ளது – அடமானத் திருப்பிச் செலுத்துதல், விசா காலக்கெடு, அடுத்தது என்ன என்பது பற்றிய இரவு உணவு-மேஜை உரையாடல்கள்.

பல வெள்ளை காலர் நிபுணர்களுக்கு, ஆட்டோமேஷன் பின்னணி கருவியிலிருந்து உடனடி இருப்புக்கு மாறியுள்ளது. அறிவு வேலை என்பது தொழில்நுட்ப வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்டது என்ற அனுமானம் மறுபரிசீலனை செய்யப்படுகிறது.

தேசிய வேலையின்மை விகிதம் ஸ்திரத்தன்மையைக் குறிக்கிறது. தொழில்நுட்பத் துறையின் சில பகுதிகளில் உள்ள அனுபவம் மிகவும் நிச்சயமற்ற ஒன்றைக் குறிக்கிறது. இரண்டு உண்மைகளும் ஒரே நேரத்தில் உள்ளன.

இப்போது கேள்வி

இது ஆஸ்திரேலியாவின் தொழில்முறை பணியாளர்களில் AI- தலைமையிலான மறுசீரமைப்பின் ஆரம்ப கட்டம் என்றால், மையப் பிரச்சினை வேலைகள் மாறுகிறதா என்பது அல்ல. நான்

வெள்ளை காலர் தொழிலாளர் சந்தையின் சில பகுதிகளில் நீண்ட கால அழுத்தத்தைத் தடுக்க, புதிய பாத்திரங்கள் போதுமான அளவு விரைவாக வெளிப்படுமா – மற்றும் தொழிலாளர்கள் விரைவாக அவற்றில் செல்ல முடியுமா என்பது கேள்வி.

மேம்பாடு பெரும்பாலும் விடையாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது. நடைமுறையில், இதற்கு முதலாளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், பயிற்சி வழங்குநர்கள் மற்றும் அரசாங்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே சீரமைப்பு தேவைப்படுகிறது. AI ஆளுமை, இணையப் பாதுகாப்பு, அமைப்புகள் சிந்தனை, ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வை, மனித பகுத்தறிவு மற்றும் மூலோபாய மேற்பார்வை ஆகியவை தாங்கக்கூடிய திறன்களைப் பற்றிய தெளிவு தேவை.

இந்த ஒருங்கிணைப்பு இல்லாமல், மூலோபாயத்தை விட மறுசீரமைப்பு அபாயங்கள் மிகவும் எதிர்வினையாக மாறும்.

ஆஸ்திரேலியாவின் ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை விகிதம் குறைவாகவே உள்ளது. ஆனால் இந்த நிலைத்தன்மையின் கீழ், உயர் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் கலவை மாறுகிறது. WiseTech மற்றும் Block இலிருந்து வெட்டுக்கள் ஒரு பரந்த மறுசீரமைப்பின் ஆரம்ப சமிக்ஞைகளாக மாறக்கூடும் – இது தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் மூலோபாயம் இருக்க முடியுமா என்பதை சோதிக்கும்.

மீட்டமைப்பு செயலில் உள்ளது. அடுத்து என்ன வரப்போகிறது என்பது கருவிகளையே சார்ந்து இருக்கும், மேலும் நாடு தனது மக்களை அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற எவ்வளவு வேண்டுமென்றே தயார்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.