துப்பாக்கி ஒழுங்குமுறைக்கு பொறுப்பேற்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் சோர்வடைந்துள்ளனர் | சிஎன்என் பிசினஸ்

இந்தக் கதையின் பதிப்பு முதலில் சிஎன்என் பிசினஸ்’ பிஃபோர் தி பெல் செய்திமடலில் வெளிவந்தது. சந்தாதாரர் இல்லையா? நீங்கள் பதிவு செய்யலாம் இங்கேயே. அதே இணைப்பைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் செய்திமடலின் ஆடியோ பதிப்பைக் கேட்கலாம்.

நியூயார்க் —

வாஷிங்டன், டி.சி.யில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளைச் சந்தித்து, புவிசார் அரசியல், அரசியல் மற்றும் இடையில் உள்ள அனைத்தையும் விவாதிக்க, வடகிழக்கு தாழ்வாரத்தின் நன்கு அணிந்திருக்கும் பாதைகளில் கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகள் நடந்து செல்வதை அமெரிக்கர்கள் பழக்கப்படுத்திவிட்டனர்.

2017 ஆம் ஆண்டில், வடக்கு கரோலினாவின் திருநங்கை குளியலறை சட்டத்தை எதிர்க்க நாடு முழுவதும் உள்ள முக்கிய CEO க்கள் ஒன்றுபட்டனர். 2019 இல், அவர்கள் கருக்கலைப்பு தடைகளை “வணிகத்திற்கு மோசமானது” என்று அழைத்தனர்.

ஜனவரி 6, 2021 அன்று அமெரிக்க கேபிட்டல் மீதான கொடிய தாக்குதலுக்குப் பிறகு, அமெரிக்காவின் பல பெரிய நிறுவனப் பெயர்கள் கலவரக்காரர்களைக் கண்டித்து, அவர்களின் அரசியல் கொடுப்பனவை நிறுத்துவதாக உறுதியளித்தன.

உக்ரைன் மீதான மாஸ்கோவின் போருக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கும் வகையில், 1,000க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் ரஷ்யாவில் தங்கள் செயல்பாடுகளை தானாக முன்வந்து குறைப்பதாக உறுதியளித்தன.

டிக்ஸின் விளையாட்டு பொருட்கள் கடைகளில் அரை தானியங்கி தாக்குதல் துப்பாக்கிகளை விற்பதை நிறுத்தியது மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டு புளோரிடாவின் பார்க்லேண்டில் உள்ள உயர்நிலைப் பள்ளியில் நடந்த துப்பாக்கிச் சூட்டுக்குப் பிறகு வணிக வாடிக்கையாளர்களால் துப்பாக்கி விற்பனைக்கு சிட்டிகுரூப் புதிய கட்டுப்பாடுகளை விதித்தது.

ஒரு வருடம் கழித்து, டெக்சாஸின் எல் பாசோவில் உள்ள வால்மார்ட் மற்றும் ஓஹியோவின் டேட்டனில் உள்ள ஒரு இரவு விடுதியில் வெகுஜன துப்பாக்கிச் சூடுகளுக்குப் பிறகு, வால்மார்ட் கைத்துப்பாக்கி வெடிமருந்துகளின் விற்பனையை நிறுத்தியது.

கார்ப்பரேட் தலைமை நீண்ட காலமாக துப்பாக்கி கட்டுப்பாடு பிரச்சினையில் பேசியது – 2019 மற்றும் மீண்டும் கடந்த கோடையில் கிட்டத்தட்ட 150 பெரிய நிறுவனங்கள் – Lululemon, Lyft, Bain Capital, Bloomberg LP, Permanente Medical Group மற்றும் Unilever உட்பட – துப்பாக்கி வன்முறையை “பொது சுகாதார நெருக்கடி” என்று அழைத்தது மற்றும் அதைத் தீர்க்க அமெரிக்க செனட் சட்டத்தை இயற்றுமாறு அழைப்பு விடுத்தது.

அதனால்தான் நாஷ்வில்லில் உள்ள ஒரு பள்ளியில் சமீபத்திய வெகுஜன துப்பாக்கிச் சூட்டை அடுத்து பெருநிறுவன அமெரிக்காவின் அமைதி மிகவும் அதிர்ச்சியளிக்கிறது. அரசியல் ஆதரவாளர்களாக பெரிய நிறுவனங்களின் எப்போதும் அதிகரித்து வரும் சக்தியை அமெரிக்கா நம்பியிருக்கிறது.

ஆனால் யேல் பேராசிரியர் ஜெஃப்ரி சோனென்ஃபெல்ட், கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பின் குரல் வக்கீல், உலகெங்கிலும் உள்ள உயர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு நேரடி வழியைக் கொண்டுள்ளார், உயர் நிர்வாகிகள் ஏமாற்றமடைந்துள்ளனர் என்றார். அவர்களின் முந்தைய முயற்சிகள் துப்பாக்கி கட்டுப்பாட்டு சட்டத்தில் ஊசியை நகர்த்துவதற்கு அதிகம் செய்யவில்லை, மேலும் ஆதரவு இல்லாமல், இந்த கட்டத்தில் வேறு என்ன செய்ய முடியும் என்று அவர்களுக்குத் தெரியவில்லை, என்றார்.

யேல் ஸ்கூல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் சீஃப் எக்ஸிகியூட்டிவ் லீடர்ஷிப் இன்ஸ்டிட்யூட்டை இயக்கும் சோனென்ஃபெல்டுடன் பெல் பேசுவதற்கு முன், ஒரு இலாப நோக்கமற்ற கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனம் CEO தலைமை மற்றும் கார்ப்பரேட் ஆளுகையில் கவனம் செலுத்துகிறது.

இந்த நேர்காணல் தெளிவு மற்றும் நீளத்திற்காக திருத்தப்பட்டுள்ளது.

பெல்லுக்கு முன்: நாஷ்வில்லில் சமீபத்திய வெகுஜனப் பள்ளியில் துப்பாக்கிச் சூடு நடந்ததில் இருந்து தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் துப்பாக்கி சீர்திருத்தம் குறித்து அமைதியாக இருக்கிறார்கள், பேசுவதற்கான திட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் ஏதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா?

ஜெஃப்ரி சோனென்ஃபெல்ட்: மற்ற அனைவரும் எங்கே? அனைத்து சிவில் சமூகமும் எங்கே? CEO கள் என்பது ஒரு சில மனிதர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் நம் மீட்பர்களாக இருக்க நாம் அவர்களிடம் திரும்புவது போன்றது. அவர்கள் துணிச்சலாகவும் உன்னதமாகவும் காரணங்களைச் சேர்ந்துள்ளனர், ஆனால் சமூகத்தில் வேறு யாரும் இல்லாதது போல் அவர்களால் காரணத்திற்குப் பின் காரணத்தை எடுக்க முடியாது. 1960 களில் ஏற்பட்ட சமூக மாற்றம் முதன்மையாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளால் இயக்கப்படவில்லை. மதகுருமார்கள் துப்பாக்கிகளைத் தடுப்பதையும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களை கேன்வாஸ் செய்வதையும் பார்த்தபோது சமூக மாற்றம் உண்மையில் நிகழ்ந்தது. வளாகங்கள் உயிருடன் விழித்திருப்பதைக் கண்டேன். மாணவர்களின் செயல்பாடுகள் எல்லாம் எங்கே?

ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு இருந்ததை விட, அவர்கள் குறைந்த சுறுசுறுப்பாக இருந்தாலும், CEOக்கள் இன்னும் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறார்கள். அரசியல்வாதிகள் மற்றும் குடிமைத் தலைவர்களின் பங்கை நிரப்ப அவர்கள் பங்குதாரர்களின் ஊழியர்களாக இல்லை. அவர்கள் அந்த பாடகர் குழுவில் சேர இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் மட்டும் பாடுவதை விரும்பவில்லை.

அப்படியானால், உயர்மட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளிடமிருந்து நீங்கள் கேட்பது இதுதானா? அவர்கள் மன்றாடுவதில் சோர்வடைகிறார்களா?

வாக்களிக்கும் உரிமைகள் குறித்த ஒரு CEO அழைப்பிலிருந்து நாங்கள் வெளியேறினோம், இன்று காலை நாங்கள் நிலைத்தன்மை குறித்த ஒரு மன்றத்தைக் கொண்டிருந்தோம் – CEOக்கள் இன்னும் இந்த முனைகளில் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக உள்ளனர். குடியேற்ற சீர்திருத்தமும் அப்படித்தான். ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 12 நாள் வாரத்தில் 18 மணி நேரம் வேலை செய்தாலும், தீர்க்கப்பட வேண்டிய அனைத்து பிரச்சனைகளையும் அவரால் தீர்க்க முடியவில்லை.

நாட்டின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் அனைவரும் தங்களுடன் சேர காத்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் ஏற்கனவே சொன்னதை மீண்டும் சொல்ல வேண்டியதில்லை. அவர்கள் குளத்தில் குதித்தார்கள், மற்றவர்கள் எங்கே?

அப்படியானால், அமெரிக்கர்கள் மத்தியில் இந்த மனநிறைவு மற்றும் எங்கள் சார்பாக வாதிடுவதற்கு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளை நம்பியிருப்பதற்கு என்ன வழிவகுத்தது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

அவர்கள் மிகவும் வலுவான நிலைப்பாட்டை எடுத்து பொது மக்களை விட அதிகமாக சென்றனர். பொதுமக்கள் வாக்கெடுப்பில் பங்கேற்கும் இடங்கள் இவைதான், ஆனால் தெருக்களில் பொதுமக்கள் நடமாட்டம் இல்லை. எனவே மற்றவர்கள் ஏதாவது செய்ய நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம். “சிஇஓக்கள் என்ன செய்கிறார்கள்?” என்று சொன்னால் போதும். சமூக மூலதனம் நிதி மூலதனத்தைப் போலவே மதிப்புமிக்கது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் தங்கள் இதயங்களில் சமூக மூலதனத்தை விரும்புகிறார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் பொது நம்பிக்கையை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்களுடன் சேர மற்ற சிவில் சமூகம் அவர்களுக்குத் தேவை. அது அவர்களின் ஏமாற்றம்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் விரக்தியடைந்ததாகத் தெரிகிறதா?

ஆம், அவர்கள் விரக்தியடைந்துள்ளனர்.

ஆனால், பலம் வாய்ந்த அரசியல்வாதிகளுக்கு நன்கொடை அளிக்கும் போது, இந்த சி.இ.ஓ.க்கள் பணப்பையை பிடித்துக் கொண்டிருக்கவில்லையா?

2020 தேர்தலுக்குப் பிறகு, பெரிய வணிகர்களிடமிருந்து பிரச்சார பங்களிப்புகள் மிகக் குறைவாகவே வந்துள்ளன என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். 2021 ஆம் ஆண்டு கேபிடலில் இயங்கியதிலிருந்து, ஏராளமான வணிகங்கள் உத்தியோகபூர்வ தடை விதித்துள்ளன அல்லது அரசியல்வாதிகளுக்கு சில்லறைகளை வழங்கியுள்ளன. தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் பிரச்சார பர்ஸ் சரங்களை கட்டுப்படுத்துகிறார்கள் என்ற பொதுவான கருத்து 100% தவறானது.

CNN இன் கிறிஸ் இசிடோர் மூலம்

டெஸ்லா தெரிவித்துள்ளது. கடந்த ஆண்டின் இறுதி மூன்று மாதங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் முதல் காலாண்டில் ஒரு சாதாரண 4 சதவீத விற்பனை அதிகரிப்பு, அதன் குறைந்த விலை வாகனங்களின் தொடர்ச்சியான விலைக் குறைப்புக்கள் மற்றும் CEO எலோன் மஸ்க் அந்த குறைந்த விலையில் வலுவான தேவையைப் பற்றி பேசினாலும்.

முதல் காலாண்டில் டெஸ்லா வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கியதை விட அதிகமான வாகனங்களை உற்பத்தி செய்த நான்காவது காலாண்டையும் குறித்தது. அவற்றில் சில இரண்டு புதிய ஆலைகளில் உற்பத்தியை அதிகரிப்பதன் காரணமாக இருக்கலாம், ஒன்று டெக்சாஸில், மற்றொன்று ஜெர்மனியில், கடந்த வசந்த காலத்தில் திறக்கப்பட்டது, மேலும் அந்த உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை வளர்ச்சிக்கு இடையில் ஒரு பின்னடைவு.

ஐரோப்பா, மத்திய கிழக்கு மற்றும் ஆபிரிக்கா மற்றும் ஆசியா பசிபிக் பகுதிகளுக்கு செல்லும் அதன் விலை உயர்ந்த மாடல் எஸ் மற்றும் மாடல் எக்ஸ் மாடல்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு இருப்பதாக டெஸ்லா கூறியது.

ஆனால் கடந்த 12 மாதங்களில் டெஸ்லா விற்பனை செய்ததை விட 78,000 கூடுதல் கார்களை உற்பத்தி செய்துள்ளது.

“இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், எங்களிடம் விலை சரி செய்யப்பட்டது. அதன்பிறகு, உண்மையில் எங்களால் உற்பத்தி செய்யக்கூடியதை விட அதிக தேவையை உருவாக்கினோம்,” என்று டெஸ்லாவின் உலகளாவிய உற்பத்தி மற்றும் விற்பனைக்கு பொறுப்பான தலைமை நிர்வாகி டாம் ஜு கூறினார். “மற்றும் எலோன் கூறியது போல், நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பொருளை மலிவு விலையில் வழங்கும் வரை, நீங்கள் தேவையைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.”