மேரிலாந்து சட்டமியற்றுபவர்கள் டவ்சன் மூடலுக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும் என்று கோருகின்றனர்

ஆப்பிள் டவ்சன் ஊழியர்கள். கடன்: IAMAW

மேரிலாண்ட் சட்டமியற்றுபவர்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு பிரதிநிதித்துவக் கடிதம் எழுதி, தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திடம் Apple’s Towson ஐ மூடுவதைத் தவிர வேறு வழிகள் உள்ளதா என்று கேட்கும்படி கேட்டுக் கொண்டனர்.

டவ்சன் இருப்பிடத்துடன் ஆப்பிளின் போர் தொடர்கிறது, மேரிலாண்ட் சட்டமியற்றுபவர்கள் ஆப்பிள் கடையை மூடுவதைத் தேர்ந்தெடுத்தது குறித்து “தீவிர கவலையை வெளிப்படுத்த” முன்வருகின்றனர். மே 4 அன்று, சட்டமியற்றுபவர்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு காங்கிரஸின் தூதுக்குழுவை எழுதினார்கள்:

“வேலைகளைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் பிராந்தியத்தில் சில்லறை இருப்பை பராமரிக்கக்கூடிய சாத்தியமான பாதைகள் உள்ளனவா என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு ஆப்பிள் நிறுவனத்தை நாங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறோம்” என்று கையொப்பமிட்ட உறுப்பினர்கள் Apple க்கு எழுதிய கடிதத்தில் தெரிவித்தனர்.

“தங்கள் பணியாளர்களில் முதலீடு செய்து, அவர்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்களுக்கு ஒரு நிலையான அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்தும் முதலாளிகளை மேரிலாண்டியர்கள் பாராட்டுகிறார்கள்,” என்று சட்டமியற்றுபவர்கள் தெரிவித்தனர். “இந்த முடிவை நன்கு புரிந்து கொள்ளவும், சாத்தியமான தீர்வுகளை ஆராயவும் ஆப்பிளுடன் ஆக்கப்பூர்வமாக ஈடுபட நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம்.”

பணிநிறுத்தத்திற்கு வழிவகுத்த காரணிகள் மற்றும் பணிநிறுத்தம் ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது குறித்து அது என்ன ஆராய்ச்சி செய்தது என்பதை விளக்குமாறு சட்டமியற்றுபவர்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்திடம் கேட்கின்றனர். விரைவில் வேலையை இழக்கும் ஊழியர்களுக்கு உதவ ஆப்பிள் என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது என்பதையும் அவர் அறிய விரும்புகிறார்.

Towson ஊழியர்களுடன் இணைந்து இயந்திர வல்லுநர்கள் மற்றும் விண்வெளித் தொழிலாளர்களின் சர்வதேச சங்கம் (IAM), தொழிலாளர்களுடன் நிற்கும் சட்டமியற்றுபவர்களுக்கு நன்றி தெரிவித்தது.

இது முதலில் குற்றப்பத்திரிகைக்கு வழிவகுத்தது

ஆப்பிள் ட்ரம்புல், ஆப்பிள் நார்த் கவுண்டி மற்றும் ஆப்பிள் டவ்சன் ஆகிய மூன்று கடைகளை மூடுவதாக ஆப்பிள் சமீபத்தில் அறிவித்தது. Towson இடம் ஆப்பிளின் முதல் தொழிற்சங்க ஸ்டோர் ஆகும்.

அதன் பங்கிற்கு, ஆப்பிள் நிறுவனமானது வீழ்ச்சியடைந்து வரும் நிலைமைகள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்களின் இழப்பு ஆகியவை மூடுதலுக்கான முக்கிய காரணங்களாகக் கூறியது. ஆனால் டவ்சன் ஊழியர்களும், IAM யூனியனும், இது முழுக்கதை என்று நினைக்கவில்லை.

அதனால்தான் ஏப்ரல் பிற்பகுதியில், ஐஏஎம் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் (யுஎல்பி) குற்றச்சாட்டைப் பதிவு செய்தது. பணிநிறுத்தம் இயற்கையில் பழிவாங்கும் நடவடிக்கை என்று தொழிற்சங்கம் பரிந்துரைத்தது.

இருப்பினும், கட்டணம் மூடுவதை மையமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, மாறாக அடுத்து என்ன நடக்கும்.

யூனியன் அல்லாத கடைகள் பெறும் அதே வேலை வாய்ப்பு உரிமைகளை மறுப்பதன் மூலம், தொழிற்சங்க ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஆப்பிள் சட்டவிரோதமாக பாகுபாடு காட்டியதாக அவர் கூறுகிறார். ட்ரம்புல் மற்றும் நார்த் கவுண்டி ஊழியர்கள் மற்ற இடங்களுக்கு மாற்றுவதற்கான விருப்பம் இருந்தது.

மறுபுறம், மற்ற வேலையற்ற வேலை தேடுபவர்களைப் போலவே, மற்ற கடைகளிலும் திறந்த நிலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க டவ்சன் ஊழியர்கள் அழைக்கப்பட்டனர்.

பணிநிறுத்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்துவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிகளுக்கு டவ்சனின் தொழிற்சங்கம் ஒப்புக்கொண்டதாக ஆப்பிள் கூறியது. ஆப்பிள் 50 மைல்களுக்குள் ஒரு புதிய கடையைத் திறந்தால், டவ்சனுக்கு மறுப்பு உரிமை இருக்கும். இல்லையெனில், ஆப்பிள் கூறுகிறது, ஊழியர்கள் பிரிப்பு ஊதியத்தை மட்டுமே பெறுவார்கள்.

Towson உடன் Apple இன் வரலாறு

இணைப்பின் காரணமாக ஆப்பிள் கடையை மூடுவது சாத்தியமில்லை என்றாலும், ஆப்பிள் பலன்களைப் பெறவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கலைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்று ஆப்பிள் விரும்புகிறது என்ற உண்மையை மறைக்கவில்லை.

ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளைத் தடுத்து நிறுத்தும் போது, தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட கடைகள் வசதியாகப் பெற்ற பலன்களைப் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த நிறுவனம் அதிக முயற்சி எடுத்தது. ஆப்பிளின் சில்லறை வர்த்தகத்தின் தலைவரான டெய்ட்ரே ஓ’பிரைன், ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கமயமாக்கல் நிகர எதிர்மறையானது என்று நேரடியாகக் கூறும் வீடியோவை வெளியிட்டார் மற்றும் தொழிலாளர்களை உள் தீர்வுகளைத் தேட ஊக்குவிக்கிறார்.